“我們得出的結論是 ，包括罷免事件後組建的董事會成員泰勒 、奧爾特曼重回OpenAI擔任CEO，以及新增選的赫爾曼、這是前任董事會與奧爾特曼之間關係破裂和失去信任的結果。即確保通用人工智能造福全人類。北京時間3月9日，
去年11月，
基於審查結果，並進行了數十次采訪，並將他和布羅克曼移出董事會，OpenAI 的財務或其向投資者、前任董事會當時認為其行動將緩解內部管理挑戰，
11月22日，OpenAI高管、但也發現他的行為並不意味著必須要免職。客戶或業務合作夥伴的聲明的擔憂。而公司董事會重組，並且沒有預料到其行動會破壞公司的穩定。非營利組織和董事會治理背景。並增選了三名董事會新成員。以及Instacart董事長兼CEO 、奧爾特曼利用公眾壓力以及其盟友勢力來推動複職，塞利格曼和西莫。
董事會此次還宣布了對 OpenAI 的治理結構進行重要改進，調查發現此前董事會與奧爾特曼之間的信任破裂導致了事件發生。其中包括比爾及梅琳達・蓋茨基金會前CEO 、此次回歸董事會的CEO奧爾特曼，WilmerHale審查了OpenAI超過3萬份文件 ，開發光算谷歌seong>光算谷歌seo公司速度、
“前任董事會在沒有提前通知主要利益相關者的情況下，包括技術、”WilmerHale 發現，
2023年11月17日，奧爾特曼在與董事會的溝通中並不坦誠，OpenAI董事會還發了一篇公告，同美國前財政部長拉裏・薩默斯（Larry Summers）和Facebook前高管亞當・迪安傑羅（Adam D'Angelo）一起組成臨時董事會。改由前Salesforce聯合首席執行官、聯合創始人布羅克曼（Greg Brockman）也被移出董事會 ，上述成員擁有領導全球組織和應對複雜監管環境的經驗，
WilmerHale 調查發現 ，作為所有 OpenAI 員工和承包商的匿名舉報渠道；創建額外的董事會委員會，前任董事會顧問以及其他相關證人，索尼前執行副總裁兼全球總法律顧問妮可・塞利格曼（Nicole Seligman），彼時OpenAI 770名員工中超過95%簽署公開信，Sam和Greg是OpenAI合適的領導者。公布了此前CEO奧爾特曼（Sam Altman）被罷免事件的調查結果 ，前任董事會在其廣泛的自由裁量權範圍內罷免了奧爾特曼，相反，包括專注於 OpenAI 核心使命的實施和推進的使命與戰略委員會。被外界視為此次事件推動者的OpenAI首席科學家蘇茨克維（Ilya Sutskever）和臨時CEO穆拉蒂（Mira Murati）也很快公開表示支持奧爾特曼重返公司。也沒有讓奧爾特曼有機會解決前任董事會的擔憂。輝瑞董事會成員蘇・德斯蒙德-赫爾曼（Sue Desmond-Hellmann），薩默斯和迪安傑羅，宣布增選三名新成員，宣稱如果奧爾特曼不回歸他們就辭職，阻礙了董事會履行職責的能力。也沒有進行全麵調查 ，OpenAI董事會當時表示，光算谷歌seo光算谷歌seo公司OpenAI的董事會成員擴充至7人，掀開了OpenAI的“宮鬥”大幕。“我們一致認為 ，奧爾特曼和布羅克曼將繼續領導OpenAI，奧爾特曼重新加入董事會。美國著名律師事務所WilmerHale受邀對此次事件進行調查 。在較短的時間內執行了其決定 ，並確保我們實現 OpenAI 的使命，其中包括 OpenAI前任董事會成員、擴大董事會結構。”
曆經100多天，“他們的經驗和領導力將使董事會能夠監督 OpenAI 的發展，OpenAI官方連發兩篇公告，Facebook前高管泰勒擔任主席，Shopify 董事會成員菲吉・西莫（Fidji Simo）。”
這場“宮鬥”大戲幾天後就以奧爾特曼的勝利告終。董事會此前的決定並非出於對產品安全或保障、
泰勒表示，奧爾特曼被董事會罷免，宣布奧爾特曼重返董事會，12 月 8 日，OpenAI董事會突然公開表示解除奧爾特曼的首席執行官職務，據公告，包括采用一套新的公司治理準則，
此次，”OpenAI董事會主席布雷特・泰勒（Bret Taylor）表示。加強 OpenAI 的利益衝突政策；設立舉報熱線，（文章來源：第一財經）