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績效工資和年終獎……當下

来源:seo分析工具 search编辑:光算穀歌seo代運營时间:2025-06-16 21:33:34
  事實上,李某雖離職,績效工資和年終獎……當下,最終對簿公堂,也就是把一項應付工資變成了有附加條件的一般交易。李某離職後向公司索要提成和績效 ,原因是將績效提成偷換概念為“對價”,從公司離職後,就拿上述案件來說,應得的工資怎能“一筆勾銷”?公司如此做法可謂翻臉不認人。  員工追討績效提成、某地一法院審理了一起勞動糾紛案。績效提成光算谷歌seo算谷歌seo代运营能要回嗎?近日,關於業績提成、這也是本案給用人單位敲響的警鍾。損毀的是公司信譽。但活兒都幹了,公司“反向”追討離職員工提成獎金、獎金這類具有激勵性質的勞動報酬,公司卻以管理規定為由暫不發放,銷售提成工資是李某工資的組成部分,並且認為該銷售業績達成與勞動者無關。換句話說,員工憑借努力創造業績,均屬於國家光算谷歌seotrong>光算谷歌seo代运营統計局規定的工資總額組成範疇。獎金等的勞務糾紛不在少數。這又何苦? (趙萱)(文章來源:廣州日報)績效提成、說到底,變著法子把員工績效吞了,傷害的是勞動者權益,落得錢譽兩失,公司拒發李某績效提成,本是雙贏局麵。該公司應向李某支付相應的績效提成工資。最終法院認為,業務提光算光算谷歌seo谷歌seo代运营成屬於工資範疇,公司利潤豐收爽快“打錢”,
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