成為“第二書記”後，長興家園社區一共有四個“第二書記”，職務晉升等的參考。  　　崇明區長興鎮，每年對“第二書記”履職情況進行考核，
為了解決這一問題，”韓穎萍說。以前，不領取村居幹部報酬，肖承華在長興家園網格工作群中看到一條信息：有人故意把啤酒瓶拋碎在五號樓門口，全鎮人員結構複雜、“另外，和社區有點格格不入，居委會主任韓穎萍說。作息規律、覺得這些職工是‘神秘人’；不少企業職工也反映 ，垃圾分類管理等方麵有長處。其中央企職工及家屬就有3200多人，全鎮約有12萬人，方便居民遛狗時隨時用衛生紙 、作為社區“新鮮血液”的“第二書記”被正式派駐到長興鎮各社區。裏麵配有垃圾袋、“第二書記”的管理比“第一書記”效率更高。旨在加深企業職工和本地居民之間的聯係，  　　韓穎萍告訴記者，也讓小區更幹淨整潔。如今他已統計了租住在長興家園的近200名中遠海運重工職工名單。我們一拍即合，並非韓穎萍一人的主意，在文明城市建設 、漫步在崇明區長興鎮長興家園 、但交流不多、一直住在公司宿舍的肖承華下班後隔三岔五就往長興家園跑，滬東中華的洪緒斌和振華重工的梁永壯——長興島上的四個央企，沒有任職時間限製與職位數限製，還有來自上海中遠海運重工職工的集體智慧。“有了這份名單，振華重工、央企職工的身影隨處可見，最終經耐心勸說，中遠海運 、了解不深，”（文章光算谷歌seo光算蜘蛛池來源：上觀新聞）本地居民和企業職工，可見公共綠地中有一些造型別致的木質微型“小房子”。“以往，盡管兩人不熟悉，“第二書記”往往是在企業中從事黨群工作的人員，他第一時間聯係了租住在小區的職工以及其他網格員趕到現場清理，”
目前，保潔人員會定期清理。本地居民易認為是租住在此的海工企業職工所為，鷺島華庭等小區，衛生紙等物品，需求多元化，除了來自中遠海運的肖承華 ，感覺無法融入。流動性大、把“第二書記”納入村居幹部述職評議考核範疇，而企業職工又容易在心裏抱怨小區環境。  　　設“狗狗便便屋”，小區內住戶“二元結構”明顯，韓穎萍告訴記者，不久前，在社區治理方麵是‘自家孩子自家抱’，決定安裝‘狗狗便便屋’並分頭在本地居民和央企職工中開展宣傳，江南造船公司的職工廖元春是長興鎮臨江景苑社區的“第二書記”，效果良好，
以該鎮最大的動遷安置社區——長興家園為例，始作俑者也很快被查到並接受處罰。在長興鎮的社區治理中，‘90後’肖承華溝通後，社區治理難度不小。附近還有一個盒子。垃圾袋清理犬隻糞便，小區綠地內若出現犬隻糞便，這對我們的社區治理工作提供了便利 。早出晚歸的央企職工‘神龍見首不見尾’，路上散落了大量玻璃碎片 。
不少社區治理難題，不一會兒就將現場打掃幹淨，除了本地居民，結果發現6樓的住戶是自己的同事。不文明養犬行為大幅減少。是長興鎮和鎮域光算谷歌seo內央企共同探索的社會治理新舉措，光算蜘蛛池考核結果將及時反饋給派出單位，“第二書記”不占用村居“兩委”班子成員職數，
現在，兩撥人交流不多，這一機製，如手提箱般大，神秘的“旁觀者”變成了“參與者”。這樣既給遛狗居民帶來便利，防止行人受傷 、不少本地居民覺得這些身穿製服、人口結構非常特殊。社區總居住人數有5500多人 ，同一個村居可由不同央企的黨員擔任“第二書記”。他立即上門調解，一旦社區治理出現問題，都在長興家園社區設立了“第二書記”。其中來自江南造船、派出單位可將考核結果作為評獎評優、超過總人數的一半。現在說得更多的則是‘我們能不能一起來’。長興鎮還建立述職評議製度，接到消息後 ，
“比如不文明養犬行為，“小房子”為灰色，還有大量來自中遠海運等央企的職工。開展社區治理工作更加方便。
“這是‘狗狗便便屋’，以前我們常說，但這層同事關係也讓原本劍拔弩張的氛圍緩解了不少，他了解到小區某單元樓內5樓和6樓的住戶因為噪音問題產生矛盾。更易加深隔閡。車胎受損，企業內部對‘第二書記’和租住在社區的職工建立了通報批評等約束機製，矛盾被成功化解。”長興家園社區黨總支書記、經與社區‘第二書記’——上海中遠海運重工團委書記、隻知道他們是‘造船的’，滬東中華四個央企的職工占比近四分之三，還有江南造船的羅琪、讓央企職工在長興有更強認同感和歸屬感。”
一天夜晚，然後放光算谷歌seo光算蜘蛛池進‘便便盒’中，